OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

Il n´est plus nécessaire aujourd´hui d´insister sur l´importance de la place et du rôle stratégique des ressources humaines que ce soit dans les entreprises privées ou dans les administrations.

L´environnement changeant et fortement concurrentiel, l'évolution des pratiques de management et de la technologie, font que la fonction RH ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajouté, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l´avantage concurrentiel de l´entreprise.

Le DCESS Stratégie et Management des Ressources Humaines (SMRH) a donc pour vocation de former des professionnels de RH à potentiel, pragmatiques et réflexifs capables d´évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, du conseil et de la consultance.  

Le programme du DCESS-SMRH est conçu de manière à permettre aux participants de :

·         apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l´accès au poste de DRH ;

·         connaître les différents outils de gestion et de développement propres aux RH ;

·         développer les fonctions et les procédés pour la planification, organisation, exécution et contrôle des RH dans l´entreprise.

·         Ect.