Il n'est plus nécessaire aujourd'hui d'insister sur l´importance de la place et du rôle stratégique des ressources humaines que ce soit dans les entreprises privées ou dans les administrations.

L'environnement changeant et fortement concurrentiel, l'évolution des pratiques de management et de la technologie, font que la fonction RH ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajouté, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l'avantage concurrentiel de l´entreprise.

Le DCESS Stratégie et Management des Ressources Humaines (SMRH) a donc pour vocation de former des professionnels de RH à potentiel, pragmatiques et réflexifs capables d´évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, du conseil et de la consultance.  

Le programme du DCESS-SMRH est conçu de manière à permettre aux participants de :

·         apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH ;

·         connaître les différents outils de gestion et de développement propres aux RH ;

·         développer les fonctions et les procédés pour la planification, organisation, exécution et contrôle des RH dans l'entreprise.

·         Ect.